Hogan Assessment

Oferta

Hogan Assessment

To idealne narzędzie dla tych, którzy chcą mieć właściwe osoby na odpowiednich stanowiskach liderskich. Polega na pomiarze predyspozycji danej osoby do kluczowych wymagań stanowiska pracy. Pozwala prognozować wydajność i selekcjonować kandydatów, zapewniając, że talenty są odpowiednio wykorzystane, przynoszące największe korzyści.

Zapytaj o rozwiązania dla Twojego biznesu

Skontaktuj się z nami! Wspólnie ustalimy, jakimi metodami podnieść sprawność Twojej organizacji.

Zapytaj o ofertę

Sprawdź Czy Hogan odpowie na Twoje wyzwania zatrudnianie najlepszych talentów;
dobór kandydata do oczekiwań roli; 
weryfikacja kompetencji przy braku wyników; 
nakreślenie atrakcyjnych ścieżek karier;
dopasowywanie stylu zarządzania do predyspozycji pracownika;
przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, poprzez rozwój samoświadomości; 
mapowanie zasobów organizacji; 
 

Dlaczego Hogan

Indywidualne preferencje mają ogromny wpływ na to, jak pracujemy, jak podchodzimy do zadań, jak budujemy relacje i osiągamy cele. Dlatego kwestionariusze Hogan określą POTENCJAŁ Twojego zespołu/kandydata z 3 perspektyw.

 Jasna Strona (HPI) - Kwestionariusz osobowości Hogana Pozwala odpowiedzieć na pytania: czy będzie potrafił wykonywać swoją pracę? Jaka będzie jego wydajność?
 
Ciemna Strona (HDS)  - Kwestionariusz Rozwojowy Hogana Pozwala odpowiedzieć na pytania: co będzie jego blokerem? Co obniży efektywność i pogorszy relacje? Jak będzie działać pod presją i w stresie?
 
Wnętrze (MVPI) - Kwestionariusz motywów, wartości i preferencji Pozwala odpowiedzieć na pytania: Co ważne jest dla niego w pracy? Czy jego wartości są spójne z wartościami organizacji? Jakie są obszary zgodności i konfliktu pomiędzy członkami zespołu?